نشست علمی با عنوان « نقش انگیزه در معنا بخشی مراودات سازمانی» روز سه شنبه تاریخ 1403/8/22 در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان با حضور اساتید و ودانشجویان برگزار گردید.
در این نشست آقایان استاد محمد رضا افشار و ببرک احمدزی به عنوان کارشناس و آقای دورانعلی محسنی به عنوان دبیر علمی بودند.
نشست با تلاوت آیاتی از کلام الله مجید توسط ولی محمد الهام آغاز گردید و سپس آقای افشار در باره مفهوم و چیستی انگیزه توضیح داده و انواع آن را بررسی نموده و اظهار داشتند: انگیزه یا درونی است و یا بیرونی. هرگاه یکی از این انگیزه ها وجود داشته باشد انسان را به فعالیت و کار ترغیب می کند. عوامل انگیزه ممکن است علاقه مندی ها، نیازها، آرزوها، اهداف و یا حتی تهدیدها باشد. انگیزه ممکن است مثبت باشد که نتایج خوشایندی را در پی دارد همچنین دوامدار و باثبات است که رضایت درونی را درپی دارد. ممکن است نیازهای منفی باشد که از نظر زمان کوتاه و نا پایدار است که نتایج اضطراب، استرس و حس ناخوشایندی را برای انسان در پی دارد. 
در ادامه آقای احمد زی پیرامون رابطه انگیزه و مراوده با نیازهای انسانی را توضیح دادند، ایشان ابتدا به سلسله نیازها از نظر ابراهام مزلو اشاره نمود و توضیحاتی در باره این نیازها ارائه کرد.
سپس آقای احمدزی سایر نیاز های انسان از جمله: نیاز به حیات، امنیت، نیازهای اجتماعی، نیاز به احترام و نیاز به رشد را به بحث گرفت.
 در این نشست به روش های تشخیص و تقویت انگیزه در سازمان هم اشاره شد، مانند: ارزیابی، پرسشنامه، گفتگو، شاخص ها و معیارهای کاری، میزان مفید ساعت کاری.
در اخیر آقای احمدزی برای تقویت انگیزه در سازمان راهکار های مختلفی را ارائه نمودند، مثلا: پاداش های مناسب و منصفانه، حس رشد وتوسعه، اعطای مسولیت و اختیاردهی، احترام متقابل، تشخیص اهداف و تعیین اهداف معین و حمایت خلاقیت و نوآوری از سوی افراد درسازمان.