سمینار علمی «روش‌های جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان» در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان

✅برگزاری سمینار علمی «روش‌های جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان» در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان
🟩سمینار علمی «روش‌های جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان» روز چهارشنبه تاریخ 1405/7/22 در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان با حضور محصلان دانشکده علوم انسانی برگزار گردید.
در این سمینار، آقایان محمدهاشم شایان و سید آقاحسن حسینی به‌عنوان کارشناسان و آقای سیدرضا علوی به‌عنوان دبیر علمی سمینار حضور داشتند.
سمینار با تلاوت آیاتی چند از قرآن کریم آغاز شد. در ادامه، دبیر علمی سمینار ضمن تبیین اهمیت موضوع، از آقای شایان دعوت کرد تا بحث اصلی را ارائه کند.
آقای محمدهاشم شایان در بخش نخست، فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی شدید جسمی، عاطفی و ذهنی تعریف کرد که در اثر استرس طولانی‌مدت و مزمن در محیط کار به وجود می‌آید. وی سه مؤلفه اصلی فرسودگی شغلی، شامل خستگی و کاهش انرژی، فاصله‌گیری ذهنی از کار و کاهش کارایی حرفه‌ای را برشمرد. همچنین، حجم کاری زیاد، کمبود پاداش، نبود صلاحیت کافی، فقدان احساس تعلق، بی‌عدالتی و تضاد در ارزش‌ها را از عوامل مؤثر در بروز فرسودگی شغلی دانست.
در ادامه، آقای سید آقاحسن حسینی به بررسی فرسودگی شغلی از منظر مدیریت اسلامی پرداخت و آن را تحلیل تدریجی انرژی جسمی، روانی و انگیزشی انسان در اثر فشارهای مزمن و مدیریت‌نشده محیط کار تعریف کرد. وی با تأکید بر ظرفیت آموزه‌های اسلامی در پیشگیری از عوامل فرساینده محیط کار، اصولی همچون پرهیز از تحمیل مسئولیت فراتر از توان افراد، تناسب مسئولیت با توانایی، توجه به آرامش و سلامت روانی، رفتار توأم با رحمت و انسانیت از سوی مدیران و رعایت عدالت را تشریح کرد.
آقای حسینی در جمع‌بندی سخنان خود تأکید کرد که مقابله با فرسودگی شغلی تنها از طریق توصیه به کارکنان برای تحمل فشار بیشتر امکان‌پذیر نیست، بلکه سازمان‌ها نیز باید به محیط‌هایی عادلانه‌تر، انسانی‌تر و هدفمندتر تبدیل شوند. وی با اشاره به جایگاه انسان در مدیریت نوین و آموزه‌های اسلامی، خاطرنشان ساخت که کارمند سرمایه سازمان و انسان برخوردار از کرامت ذاتی و امانت الهی است. از این‌رو، سازمان موفق سازمانی است که با حفظ کرامت، سلامت و انگیزه کارکنان، زمینه را برای ارائه بهترین عملکرد آنان فراهم سازد.