منتشر شده در : 1404/07/14
باز دید ها:16
برگزاری نشست علمی «اخلاق مدیریتی رسولالله (ص)» در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان
نشست علمی با عنوان «اخلاق مدیریتی رسولالله (ص)» روز یکشنبه تاریخ 1404/7/13 در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان با حضور اساتید و کارمندان نمایندگی برگزار گردید.
در این نشست آقایان سیدآقاحسن حسینی و محمدعارف صداقت کارشناسان و آقای دورانعلی محسنی دبیر علمی بودند.
نشست با تلاوت قرآن کریم آغاز شد و سپس آقای حسینی بهعنوان نخستین کارشناس سخنان خود را آغاز نمود. وی ابتدا بر اهمیت پرداختن به اخلاق مدیریتی رسول خدا (ص) تأکید کرد و بیان داشت که رهبری بدون بنیادهای اخلاقی همواره با بیثباتی روبهرو میشود، در حالی که سیره نبوی الگویی پایدار و جاودانه برای مدیریت عادلانه و مؤثر به شمار میرود. ایشان خاطرنشان کرد که مدل اخلاقی پیامبر اکرم (ص) نهتنها الهامبخش دینی است، بلکه در عرصههای مدیریتی امروز نیز کاربرد عملی دارد.
در بخش دوم سخنان خود، آقای حسینی به اصول اخلاق مدیریتی پیامبر اکرم (ص) اشاره کرد. وی اصولی همچون نرمخویی و مدارا، مشورت در تصمیمگیری، عدالت در مدیریت، امانتداری در مسؤولیت، پرهیز از خودمحوری، تواضع و خدمتگزاری، عفو و گذشت، حضور در میان مردم، صداقت و شفافیت و رعایت کرامت انسانها را تشریح نمود. به باور ایشان، این مجموعه اصول یک چارچوب جامع برای مدیریت اخلاقی و انسانی را تشکیل میدهد.
در پایان سخنان خود، وی تصریح کرد که اخلاق مدیریتی پیامبر اکرم (ص) منحصر به حوزههای دینی یا معنوی نیست، بلکه میتواند بهعنوان راهنمایی کارآمد در مدیریت اجتماعی، سیاسی و سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. به اعتقاد ایشان، بهکارگیری این اصول باعث افزایش اعتماد، همکاری و توسعه پایدار در نهادها خواهد شد.
پس از آن، آقای صداقت بهعنوان کارشناس دوم صحبت نمود. وی در آغاز ضمن تأیید اهمیت اصول اخلاق مدیریتی رسول خدا (ص)، به چالشهای پیادهسازی آن در سازمانهای امروز اشاره کرد. وی مهمترین چالش را مقاومت در برابر تغییر دانست و توضیح داد که بسیاری از کارکنان ممکن است در برابر اصلاحات اخلاقی و فرهنگی جدید مقاومت نشان دهند؛ چه به دلیل عادتهای پیشین و چه از روی نگرانی و سوءبرداشت.
در ادامه صداقت بر مشکل عدم درک صحیح و نبود حمایت لازم تأکید نمود. وی بیان داشت که برخی مدیران و کارکنان برداشت دقیقی از اصول اخلاق مدیریت اسلامی ندارند و همین امر موجب اجرای ناقص یا نادرست آنها میشود. همچنین اگر مدیریت ارشد خود به این اصول پایبند نباشد، انتظار عمل به آنها از سوی کارکنان غیرمنطقی خواهد بود و فاصلهای میان گفتار و عمل پدید خواهد آمد.
این نشست علمی همزمان به صورت آنلاین برای کاربران فضای مجازی نیز پخش گردید.