برگزاری نشست علمی « نقش باورهای دینی در مدیریت » در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان

نشست علمی« نقش باورهای دینی در مدیریت» روز سه شنبه تاریخ 1404/3/6 در نمایندگی جامعة المصطفی افغانستان با حضور اساتید و دانشجویان برگزار گردید.

در این نشست آقایان سیدآقاحسن حسینی و محمد صادق عادلی به عنوان کارشناسان و آقای سید موسی صدر به عنوان دبیر نشست بودند.

نشست با تلاوت آیاتی از کلام الله مجید آغاز و سپس دبیر نشست به تبیین موضوع پرداخت، در ادامه آقای حسینی پیرامون رابطه بین دین و مدیریت توضیح داده و گفتند: در مدیریت دو بحث کلان وجود دارد:

1-علم مدیریت؛ عمل مدیریت مبتنی بر علم و دانش است.که افراد از دانش و تجارب استفاده می کند و از تعاریف مدیریت نیز استفاده می شود که ناظر بر این است که عمل مدیریت مبتنی بر علم مدیریت است.

2-عمل مدیریت؛ اما عمل مدیریت از بدو حضور بشریت وجود داشته از ابتدا افراد بدون برنامه ریزی و مدیریت نبوده مدیریت از حوزه فردی شروع تا در میان جوامع وحکومتها وجود داشته و امورات با استفاده از مدیریت و اصول آن ولو به گونه ابتدای سامان می گرفته.

ایشان افزود: پس مدیریت یک بحث عرفی وعقلی است، قبل از انبیاء هم بوده و انسان ها مدیریت داشته و انبیاء نیز بعد حضور در میان مردم به عنوان مدیران آگاه به روند تکاملی مدیریت کمک کرده اند. و گاها خود انبیاء نیز به عنوان مدیر به سامان دهی و مدیریت جوامع پرداخته که ادامه دهنده همان مسیر عقلانیت بشری در مدیریت بوده اند، مثلاً حضرت موسی (ع) به برادرش هارون فرمود: «وَقَالَ مُوسَی لِأَخِیهِ هَارُونَ اخْلُفْنِی فِی قَوْمِی وَأَصْلِحْ وَلَا تَتَّبِعْ سَبِیلَ الْمُفْسِدِینَ». سلیمان نبی یکی از قدرتمندترین مدیرانی بوده که در عرصه مدیریت و سازماندهی امور از ابزارهای چون باد و ابر نیز استفاده می کرده. و پیامبر اسلام(ص) نیز برای اداره و انسجام امور حکومتی و ساماندهی وظایف یک تشکیلات شفاف مدیریتی در بخش های نظامی، مالی، سیاسی، و .... داشته است.

در ادامه آقای عادلی در رابطه تاثیر باورهای دینی بر ابعاد فردی انسان توضیح داده و بیان کردند: باورهای دینی در ابعاد گوناگون فردی تأثیر دارد و همین طور در مدیریت نیز تأثیر می گذارد. باورهای دینی پنج اثر روی فرد می¬گذارد؛ 1- لذت معنوی و انبساط روحی برای فرد ایجاد می کند. 2- برخوردار بودن از یک جهان بینی. 3-آرامش روحی و تأثیر آن در زندگی.4- رضامندی از حق و نوعی مقصر خودانگاری و 5- محبت.

ایشان افزود: بعد از شکل گیری این آثار در فرد و بهسازی شخصیت فردی این فرد وقتی وارد سازمان شد چند اصول در سازمان مطرح است؛ ۱_ صداقت ۲_ خادم بودن ۳_ مشورت در مدیریت ۴_ تواضع ۵_ عدالت ۶_ انگیزه دادن به کارکنان و منابع انسانی.

آقای عادلی در اخیر بیان کرد: نتیجه اینکه؛ باورهای دینی در مدیریت، تنها توصیه‌های اخلاقی نیستند، بلکه زیرساخت‌های فکری، انگیزشی و راهبردی‌اند که می‌توانند سبک مدیریت را انسانی‌تر، عادلانه‌تر و پایدارتر سازند. در مدیریت اسلامی، باور به خدا، معاد و مسئولیت در برابر خلق، بنیاد تحول در رفتار و عملکرد مدیریتی است.

این نشست علمی همزمان به صورت آنلاین نیز برای کاربران فضای مجازی پخش گردید.